スキットでは、評価システムに「あしたのクラウド」を利用しています。
ログインすると、こんな感じで社員の顔が掲載されてます。どのように活用しているかというと。
会社や上司から求めている「数値目標」というものがあります。
達成度合いにより高得点が得られ６か月に一度給与に反映される仕組みです。
尺度１が、評価が低い 尺度６が、最高得点（完璧）です。
ちなみに評価内容は、会社や上司が決めるものだけではありません。
行動目標（自己努力で点数が稼げる）は、社員個人が内容を設定し上司や会社と交渉を行い「尺度」を決めます。
尺度１が、評価が低い 尺度４が、最高得点（完璧）となります。
事務所では、節分イベントを実行しました！予想以上の完成度で嬉しいです！
会社や上司が求めているものを明確にし、達成できれば評価し給与に反映させる！
当たり前のことですが、なかなか実行できていませんでした。
このツールを上手に活用し、社員を会社を成長させていきます！